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本课程是德斯勒《人力资源管理》(第12版)精讲班,为了帮助参加研究生招生考试指定考研参考书目为德斯勒《人力资源管理》(第12版)的考生复习专业课,我们根据教材和名校考研真题的命题规律精心讲解教材章节内容。
(1)精讲教材核心考点。按照教材篇章结构,讲解教材的重难知识点。
(2)串讲名校考研真题。通过分析历年考研真题,梳理命题规律和特点,分析名校考研真题出题思路。
考虑到课时的需要以及相关知识点的难易程度,对于一些简单的、考试不易涉及的知识点,本课程不予以讲述或一带而过,故建议在学习本课程之前提前复习一遍教材。
柯江林,北京师范大学政府管理学院副教授,中国人民大学劳动人事学院博士后,上海交通大学管理学博士。主讲课程主要包括人力资源开发与管理、工作分析与评价、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、组织行为学等。研究方向:主要包括战略性人力资源管理(面向知识/创新)、团队理论(R&D团队/知识型团队)、资本理论(人力资本/社会资本/心理资本)、领导理论(变革型领导/家长式领导)、激励理论(长期激励/股票期权)、知识管理理论(知识分享/整合/创造)等。社会实践:担任《南开管理评论》匿名审稿人。为十几家企业及政府部门,提供人力资源规划、人才引进策略、岗位规范、绩效考核、薪酬设计、战略制定与文化塑造等管理咨询服务。学术成果:主持中国博士后科学基金一项,参与国家自然基金、国家社会科学基金及省部级课题数项。在《管理世界》、《心理学报》、《南开管理评论》、《经济管理》等期刊上发表文章数十篇。
授课特点:教学经验丰富,紧扣考试大纲和教材,讲解深入浅出、通俗易懂。
李朝辉,北京邮电大学经济管理学院管理科学与工程专业博士。在高校长期讲授《人力资源管理》、《组织行为学》等课程,参与多项企业管理咨询项目的研究和实践。长期从事国家人力资源管理师认证考试的培训工作,给多家企业中高层管理人员进行人力资源管理方面的培训,具有丰富的教学经验。
授课特点:充满激情,表达生动,善于结合实际讲解理论问题,重难点突出,广受学员好评。
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